Medicina Muncii

1. Reducerea numarului de zile absente de la serviciu;
2. Cresterea eficientei activitatii desfasurate de client;
3. Verificarea si avizarea concediilor medicale;

Examinarile pentru medicina muncii se pot desfasura la sediul angajatorului daca societatea amenajeaza un spatiu corespunzator din punct de vedere igenico-sanitar pentru efectuarea examinarilor medicale.

1. Completarea și evidența dosarelor medicale individuale;
2. Eliberarea fișei de aptitudine și consilierea angajatorului;
3. Consultații spontane de medicina muncii;
4. Consultanță de medicina muncii pentru serviciul de resurse umane și cel de protecția muncii;
5. Organizarea și participarea la evaluarea riscurilor profesionale;
6. Monitorizarea stării de sănătate a angajaților;
7. Reorientarea profesională în caz de boală profesională sau alte afecțiuni cronice;
8. Consiliere privind adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziolgice ale angajaților;
9. Consilierea pentru fundamentarea strategiei de sănătate și securitate la locul de muncă;

1. examen medical la angajare – structurat conform profesiei și a fisei de expunere la riscuri; stabilește aptitudinea în muncă;
2. control medical periodic – reevaluare stării de sănătate;
3. examen medical la reluarea activității – pentru persoane care au întrerupt serviciul mai multe de 30 de zile din motive medicale;
4. examen medical de adaptare – stabilește aptitudinea în muncă a persoanelor angajate în locuri cu risc profesional dovedit sau potențial.

Serviciul de Medicina Muncii se desfășoară în conformitate cu: Legea nr. 319/2006, Normele Metodologice de Aplicare Publicate în Monitorul Oficial nr. 882/30.10.2006 și Hotararea de Guvern nr. 355 din 17 mai 2007 privind examinarile medicale pentru fiecare categorie profesională în parte.

Pentru noi, medicii de familie sunt un factor important în desfășurarea activităților de medicina muncii. Rolul nostru este să ținem aproape cu medicii de familie ai lucrătorilor în vederea stabilirii corecte a recomandărilor și evaluărilor și comunicarea permantă a stării de sănătate.

Pentru a clarifica modalitatea de colaborare a departamentului nostru de Medicina Muncii cu medicii de familie, aducem în vedere informarea Colegiului Medicilor din România:
”Medicii de familie trebuie să respecte competențele curriculare, in conformitate cu prevederile art. 9 din Codul deontologic al Colegiului Medicilor din România („Art. 9 – Principiul specializării profesionale. Cu excepţia unor cazuri de urgenţă vitală, medicul acţionează potrivit specialităţii, competenţelor şi practicii pe care le are.”). Astfel, medicii de familie pot folosi doar sintagma ”clinic sănătos” sau pot preciza diagnosticul constatat sau confirmat de alte specialități medicale, nefiind îndreptățiți curricular să folosească sintagma ”apt de muncă”.”
continuă cu citirea completă a informării.